Съвсем скоро министерството на финансите промени дизайна на интернет страницата си. Една от основните (и не съвсем обосновани) промени е това, че главната страница, която се отваря първо, е на английски език. На страницата на министерството на финансите, на видно място, има подстраница “Работни места”, която дава информация за работните места в рамките на институцията. Поне така мислят хората, които посещават сайта на министерството в глобалната мрежа. В края на май министерството на финансите публикува в столичен всекидневник обява за работа – търсят се младши и старши експерт в отдел “Анализи по дълга”. На страницата на министерството, обаче, в подстраницата “Работни места” такава обява липсва. В началото на месец юни се обадихме в отдела за връзки с обществеността, за да получим повече информация за обявата за работа, която не е публикувана на интернет страницата. Отговорът беше следният: “вероятно съответният отдел не е подал информация за обявата, но така или иначе не сме длъжни да публикуваме информацията в интернет страницата, обявата е публикувана на таблото във входа на министерството, а това е публично място, няма нищо скрито-покрито”. Доколко таблото във входа на министерството е публично място за някой друг освен за работещите там е въпрос, който оставяме на читателите (оказва се, че дори на таблото една от обявите, тази за младши експерт, липсва). Разбира се, министерството на финансите не е единствената институция, която не използва ефективно новите технологии. Агенцията по заетостта например поддържа страница, на която се обявяват незаетите длъжности в администрацията. Поне така се твърди. Една бърза проверка, обаче, показва, че това не е вярно – на страницата на Агенцията по заетостта не са обявени свободните работни места в Националната агенция по приходите. Администрацията често твърди, че за да се направи т.нар. електронно правителство са нужни много пари. В случая с работните места, обаче, това не е вярно. Единственото, което трябва да се направи, е да се задължат чиновниците, отговарящи за подбор на персонала, да изпращат обявите си и на хората, поддържащи съответната интернет страница за свободни работни места. Използвайки интернет, това ще отнеме секунди на съответния служител. Публикуването на всички обяви за свободни работни места в държавния сектор на една страница в интернет ще повиши качеството на избора на персонал и ще премахне съмненията, че обявите се правят по начин, който благоприятства кандидатстването на хора, които имат вътрешна информация. То, освен това, ще покаже, че правителството е готово не само да харчи пари на данъкоплатците с оправданието “електронно правителство”, но е готово и да предприеме съответните вътрешни организационни мерки.
|
© Коментарните материали от Прегледа на стопанската политика са обект на авторско право. При използването им е задължително позоваване. Абонаментна такса дава право да се препечатват материали от бюлетина (за абонамент: svetlak@ime.bg).
Коментирай този материал във форума на ИПИ & И.З.И.!