През седмицата разбрахме, от данни в пресата, че Надзорният съвет на “Булгартабак холдинг” е взел решение за създаване на фонд за финансиране на социалните разходи, свързани с преструктурирането и приватизацията на дружеството. От различни изказвания на държавни служители разбрахме, че социалният фонд трябва да бъде създаден преди началото на приватизацията, защото повечето предприятия в холдинга трупат задължения от заплати и обезщетения. Първоначално холдингът се очаква да внесе определена сума във фонда, която да се възстанови от приходите за приватизация. Фондът ще бъде със статут на фондация и ще бъде финансиран от печалбите на холдинга и от международни програми. Коментар: 1/ Обстоятелството, че много от предприятията в холдинга трупат загуби следва да се разглежда като сигнал за бърза приватизация, а не за създаване на социален фонд. Ако предприятията от холдинга бяха продадени през миналата година сега тези загуби нямаше да бъдат тежест за правителството. Подобно е и положението с други забавени приватизационни сделки. 2/ Колкото повече продължат да трупат загуби и дългове предприятията от холдинга, толкова повече работа ще има за социалния фонд. 3/ С влошаване на финансовия резултат на отделните предприятия е вероятно да намалее и инвестиционният интерес към тях. Това е още една съществена причина да се пристъпи към бърза приватизация. 4/ Самата стратегия за приватизация, която предполага, че част от предприятията ще останат държавни означава, че въпросният фонд ще се използва за преливане на средства в рамките на холдинга, пренасочвайки приходи от приватизация към държавни предприятия, които в общия случай са на загуба. Това ще постави на “изкуствено дишане” неприватизираните предприятия. След изчерпване на средствата от приватизация вероятно ще се потърси финансиране от ЕС, а ако това не се получи, вероятно ще се наложи субсидиране през бюджета. 5/ Очертава се този социален фонд да съществува с години и да се превърне в източник за доходи на някои групи. Например е възможно някои от работниците от приватизираните предприятия да бъдат уволнени и съответно “компенсирани” затова, а след това да постъпят на работа в някое от оставащите държавни предприятия и така да продължат да бъдат “компенсирани” от фонда. 6/ Много по-пазарно решение би било, ако всички предприятия в рамките на холдинга се приватизират в най-близко бъдеще. Ако има уволнени служители, то те ще получават обезщетения за безработица съгласно общите условия. 7/ Една от основните теми, дебатирани от обществото днес, е как да се постигне
по-висок икономически растеж. Важна крачка в правилната посока е приключване
процеса на приватизация и спиране на субсидиите за губещи държавни предприятия. |
© Коментарните материали от Прегледа на стопанската политика са обект на авторско право. При използването им е задължително позоваване. Абонаментна такса дава право да се препечатват материали от бюлетина (за абонамент: svetlak@ime.bg).
Коментирай този материал във форума на ИПИ & И.З.И.!